为提升全镇青年干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，打造一支业务精通、协作高效、熟悉农业农村工作的干部队伍，大田坝镇党委、政府制定实施“青蓝帮带”干部职工培养计划，通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制，实现干部能力“四维提升”，为绿美大田坝建设汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。

“帮带导师”精准赋能，实现干部思想提升。由30名经验丰富、业务能力强的镇机关干部和村“两委”班子成员与青年干部“新老一一结对”，深入田间地头“手把手”交授工作方法、工作流程、沟通技巧等。抓住值班、午间休息等时机，“帮带人”化身“心灵导师”与青年干部“面对面”谈心，及时发现和解决青年干部工作生活等方面存在的问题，如“语言不通”“心理焦虑”等，引导其进行合理的情绪宣泄和心理减压，提高工作热情，让青年干部轻松上阵。

“业务骨干”深度剖析，实现干部专业提升。大田坝镇成立由镇领导班子成员及“五办两中心一队”负责人组成的导师团，坚持以需求、问题、实践为导向，围绕公文写作、政策法规、实务操作、群众工作四方面精心打造培训课程12节，教学时通过“案例教学+情景模拟”的方式，帮助青年干部“知其政策法规所以然”，掌握产业发展谋划、设施农用地备案流程、处理矛盾纠纷等实操技能，在走村进寨时能做到政策解释“一口清”，业务办理“一次成”，矛盾调处“一招准”。

“乡土干部”下沉历练，实现干部实操提升。大田坝镇建立完善挂钩村制度，明确全体镇机关干部每月到挂钩村开展工作不得少于4天，并根据重点工作推进情况适当增加下沉时间。下沉期间做到将农村工作与自身岗位职责有机捆绑，在入户中沾染“乡土气息”，在解决群众实际问题时学习“乡土办法”，在提高处理复杂局面能力时培植“乡土情怀”。自制度执行以来，3个月内52名干部下沉到村600余次，其中41名党员干部制定“为民办事”清单123项，目前已完成41项。

“职能分管”以文砺才，实现干部笔力提升。通过例会集中研学，部门周一“碰头自省”等方式，引导干部职工树牢终身学习的理念，深入研读政策文件及各级工作报告等，关注了解国家大政方针和当地工作重点，学思践悟做到“在其位、谋其事”。同步推出大田坝镇干部职工信息写作能力培养计划，明确月度、年度信息上报任务。同时完善分管领导审核把关和考核激励制度，适时提出意见建议，对超额完成任务的个人给予适当加分，打造青年干部成长“快车道”。今年以来，全镇信息稿件被省级及以上媒体采用9篇，市级媒体采用35篇，县级媒体采用45篇；学习强国采用11篇。