优服务强沟通，就业平台“够得着”。大田坝镇根据市场需求和就业意愿，整合多方培训资源，精准开展技能培训。2024年开展种养殖、机械操作等实用技能培训11场，参训568人次，采用“课堂+现场”“理论+实操”双结合教学，确保培训实效。构建镇村两级动态监测体系，建立“劳动力资源信息库”和“脱贫劳动力就业帮扶台账”双数据库。精准兑付务工交通补贴124万元，惠及1348名外出务工人员。用好“茶乡招聘”信息平台，常态化推送岗位信息；培育务工带头人，组织“抱团式”劳务输出，推动精准就业。全镇转移就业8928人，占劳动力总数的64.7%，年创劳务收入超5.36亿元，较上年增长4%。

稳产业提质效，收入可观“留得住”。大田坝镇立足本地资源禀赋与发展实际，挖掘产业潜力，提升本地就业容量。通过政策扶持、技术指导，形成“产业+就业”联动效应，巩固传统产业，支持新兴产业。2024年稳定发展“两烟”产业，带动1555户农户创收3956万元，提供季节性用工岗位2000余个，实现务工群众人均增收2000元；创新“订单式”种养殖模式，文沧人参果、湾岗肉鹅等特色种养项目新增就业80个岗位，带动工资性收入人均增收3000余元。壮大新型主体示范，培育农民专业合作社28个，示范家庭农场40个，形成“党组织+合作社+企业+农户”模式复制推广，文沧兴隆葡萄种植专业合作社种植葡萄121亩，全年产季用工超6000人次，支付务工工资80余万元；大田坝村引进种植大蒜100亩，实现“亩产万元、用工百人”，农户就地就近就业。

抓先锋建品牌，就近务工“划得来”。大田坝镇注重发掘与培育本土致富带头人，通过政策扶持、平台搭建，鼓励其创办企业或组建专业化劳务团队，形成“带头人+劳务团队/企业”的紧密带动主体，显著拓宽就业门路，增加稳定就业岗位。湾岗村培育致富带头人领办6家绿化公司，打造“园林绿化工”劳务品牌，带动全村400余人跨县就业，日均收入超过120元。三道桥旅游景区长期聘用16名工人，月平均工资4500—5000元；果园茶园管护用工1000余人次，日薪150元；300亩茶园吸纳200余名采茶工，实行计量工资（2.5—3元/公斤），日均收入150元—250元；景区全年支付劳务工资150余万元，带动周边村组增收。

“招小商、促增收”，务农顾家“不耽误”。大田坝镇带动村集体积极作为，落实“盘活资源招小商、就近就业促增收”要求，通过引进科技有限公司、专业合作社入驻6个，拓展灵活就业渠道，提供就业岗位110余个，带动400多户群众人均增收2000余元。发展万寿菊种植、银鱼捕捞、代加工等产业，促进本地经济活力和就业增长的同时盘活闲置，推进产业多元化发展。清河村创新“企业供料+家庭代工”模式，打造家庭“微工坊”，发展手套加工家庭作坊，单机日收益40元，实现“灶台变工位”；大田坝村利用闲置校舍，引进保山鼎圣恒电子公司，开展电路板电子元件代加工，设置12个标准化工位，吸纳周边妇女在此务工，实行计件工资（0.052元/件），日均收入80-100元，实现务农、顾家、挣钱“三不误”，带动老年人等弱劳力群体增收。