县审计局多措施提高人员素质

一是实行风险抵押。45岁以下没有取得大学本科学历和中级职称的干部职工每人每年交职称提升押金1000元、学历提升押金400元，完成素质提升目标的退还押金并按规定给予相应补助和奖励，否则押金扣作考核基金。二是落实奖惩措施。安排一定时间给未取得本科以上学历和相关专业技术资格人员参加学习培训及考试，并给予报销相关费用。到2017年底仍未取得大学本科学历和中级职称的，原则上不得再担任股、室(中心)负责人。三是明确领导责任。当年度完不成市审计局下达中级职称达标考核任务，党政主要领导扣年度考核奖的20%;其他班子成员、非领导职务和工会主席扣年度考核奖的10%;股室负责人扣年度考核奖的5%。四是严把进人关口。通过考试录用和调配方式进入审计机关人员，除了具有中级以上审计、会计、计算机、工程造价等中级以上专业技术资格人员可适当放宽条件外，必须具有本科以上学历和一定审计业务知识、技能或工作经历。五是实行目标管理。行政主要领导与其他班子成员，分管领导与股、室(中心)负责人，股、室(中心)负责人与所有干部职工层层签订责任状，明确甲乙双方责任。干部职工个人结合自身实际，明确素质提升目标计划并作出书面承诺。六是加强组织领导。成立由局长任组长，党组书和副局长任副组长，股、室(中心)负责人为成员的素质提升工作领导小组，全面负责素质提升工作的开展，确保素质提升工作各项目标任务的完成。