昌宁县：“负面档案”让干部小问题无处藏身

面对从严管党治党新形势，昌宁县创新形式，建立领导干部个人信息负面档案，对干部负面信息进行痕迹管理，把各干部监督管理职能部门分别掌握的干部的负面信息集中起来，建档立卡，形成一个领导干部负面信息数据库，紧盯领导干部“小事小情”，全方位监督管理干部。  

多渠道收集。发挥党内监督、群众监督、社会监督、网络监督作用，建立干部监督工作联席会议制度和组建干部监督员队伍，每季度末收集汇总不严格执行日常管理制度（外出报备、请示报告），干部婚姻状况、社会诚信、邻里关系、礼仪孝道等方面负面信息，报送县委组织部，做到街头巷议不忽视，小道消息有警觉，及时摸准干部“病灶”，提供“处方”依据。  

多维度分析。由县纪委监察局、县委政法委、县公安局、县法院、县检察院、县审计局等干部监督工作联席会议制度成员单位以及干部监督员，分工协作，共同参与，共分为督促检查中发现的问题、立案及调查核实情况、纪律处分情况、问责处理情况、信访举报情况、提醒函询诫勉情况、不如实报告个人有关事项报告相关情况、重要事项请示报告执行不严情况、街头巷议等负面舆论评价、经济责任审计发现问题等16个方面的内容，由县委组织部结合实际，多维度综合分析研判，筛选梳理，确定记入负面信息事项，做到干部监督小事不“小”，不留死角。  

全方位监督。干部负面信息档案实行动态管理，适时更新完善，确保在干部选拔任用、岗位调整、监督管理等环节，预先、及时、历史、全面的掌握干部的一些情况，做实前置监督，有效防止带病提拔。日常管理中，根据掌握情况适时警醒广大干部注意细节、注意道德品行、注意小毛病、注意小问题，让广大干部清醒的认识到，达不到纪律处分也会在负面信息档案上“记上一笔”，让小问题无处藏身，做好关爱提醒干部。